東渡傳法大冒險---像是早期「支援前線」的遊戲,又有點像「大富翁」;就是因為經驗
剛開始忘記歸零而導致腦中搜尋思考的策略受到影響,但是我所
體認到的重點卻仍在與隊友互相協調幫忙,感受到彼此之間應有
的和諧狀態;故而幫忙提供訊息而非只是想贏得遊戲而讓承擔者
獨自完成,非常容易忽略隊友的感受。反觀慈濟世界中學習,「人人
有事做,事事有人做」而圓滿一件事的快樂。(重點分組--規劃分析
溝通協調--決策判斷--團隊領導)
團隊金箍棒---早期玩過的齊眉棍。剛開始練習時自己居中位置,無論怎麼做都無法
配合左右兩邊的夥伴,導致自己的手指脫離棒子多次;調整多次心情
愈發焦慮,因此重新開始遊戲,讓自己選擇外側位置配合,居然無任何
失誤(自己的手指未離開過棒子)。想想假如人人同心配合,完成任務
的時效必能發揮至最大極致。假如每個人自知而能選擇適才適任,那會
是一個圓滿的團隊。(團隊默契 同心協力)
工作接龍--- 接納不同意見而能轉換態度,是否能及時讓心思平靜(心寬念純轉念快速是
吧!),這時想到 上人說到--通達諸法,一理通萬理澈,若說工作績效管理
怎能輕易讓顧客滿意呢?) 在遊戲的當下,就單純遊戲,也就能讓腦子念
頭起伏不定,怎麼說都難以專注。還是覺得回饋引導未能說出心中感觸而
困擾呢?