請分享團隊常見的問題有那些?

最近接到一個Case，在訪談時該單位主管提到，目前主要的問題有:
1.缺乏共識，多以自己小單位的立場考量而已。
2.熱情不夠
3.不能像資深人員一樣，任勞任怨，無怨無悔。
這些都是非常常見的問題，請大家多提一點。
條列式的問題點也可以，深入分析分享問題也好。
你要提出解決之道更是歡迎。

１.資深的彈性疲乏，資淺的搞不清楚狀況。
２.久處順境易缺危機意識。
團隊之美美在個人，相對的問題也來自個人。
末學淺見，敬祈指正
寶珠　感恩　合十

其實，我想，這應該是溝通協調不夠深入所造成了
團隊成員，每個人都希望團隊更好，但是各人的角度、看法，都不一樣，所以，自然對問題的考量各有不同。
所謂資深資淺，無關年資，而是心吧！陪伴慈青寶貝，至今四年(應該沒記錯)
昨天，我們到宿舍宣導資收，並結會社區師姑伯宣導骨捐，看到他們的表現，一年級新生，有的接觸慈濟只一學期，但是，他們也不輸資深者啊！
所以，我想，解決之道如下：
1.缺乏共識，多以自己小單位的立場考量而已。
可見小組關懷度夠，但是各小組組成的大組間的愛心存底足嗎？如果小組都有組長，而各組長間的默契
足，橫向溝通的管道暢通，大組的目標明確了解，我想，整體共識就形成了。
2.熱情不夠及3.任勞任怨，無怨無悔。

這種的熱情及任勞任怨，無怨無悔。
，是不是源自使命感，昨天，我藉機告訴所有的寶貝，希望明年爭取到逢甲校園，舉辦骨捐宣
導，接引更多年輕菩薩投入捐髓一命，無損己身的運動，沒想到孩子們一口說好，而且大家伸出集手許願打
氣，這份的熱情，就是激起他們他們搶救球生命外，也搶救人的生命的使命感。
所以，這群孩子，每周二天傍晚做資收，我都不擔心沒人去做，當天有活動，他們也會僑中午去做。
最主要的，還是要和合，在慈青社，有感覺斷層的狀況，仔細想，都是因為有人我的是非發生引起，但這並非絕對，可能也是剛好這樣，所以，我感受很深，如何讓每個人和和氣氣，是團隊能永續發展的要素之一。
以上，拉拉雜雜，不知是否切合主題，請大家指正。
映月 感恩合十

我覺得人我是非很多
最近有一位同事告訴我，我是否得罪另一位同事，
當下實在令人納悶，因為當天下午才跟他聊天。
所以聽聽，大笑三聲。
照顧好自己的心 很重要。
久了他自然會明白，不是我做的。

我覺得資淺是不知道自己可以發揮到什麼地步，又不敢發問，所以搞不清楚狀況。因此經驗多的應該多陪伴才對。或者多告訴他們，大家共同的目標在哪裡，以前是怎樣達成的。規劃出美好的願景，找回動力。

有信合十

有信
你的回應有提出團隊問題，自己的修練，以及解決之道，相當棒。