本和
無量光曜心
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 | | 主題: 當團隊升起大火來該怎麼辦? 周四 7月 22, 2010 11:43 pm | |
| 有時候團隊會到達一種激烈的狀態
如很氣憤.很悲傷.很消極.很興奮......火大到甚至有點不可收拾的地步
這是一個不可多得機緣
就如一鍋食物正需要大火才能煮出好料理
請問大廚該如何處置?
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Jack
Admin
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| | 主題: 回復： 當團隊升起大火來該怎麼辦? 周五 7月 23, 2010 7:25 am | |
| - 本和 寫到:
- 有時候團隊會到達一種激烈的狀態
如很氣憤.很悲傷.很消極.很興奮......火大到甚至有點不可收拾的地步
這是一個不可多得機緣
就如一鍋食物正需要大火才能煮出好料理
請問大廚該如何處置?
給本和:
你丟出很多問題都很好，可是此一問題是大有問題的。
首先，你就是那個大廚，要問你自己，這個問題不要問別人。
第二，你說就如一鍋食物正需要大火才能煮出好料理，其實，小火慢燉更入味，不是嗎？
端看大廚要煮什麼料理。
你這個問題在PA的分類，已經到了治療的領域，懂治療理論就會處理。
想知道，就去買一些書回來K一下。
準備好才能進廚房
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本和
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| | 主題: 回復： 當團隊升起大火來該怎麼辦? 周五 7月 23, 2010 8:58 am | |
| 感恩老師的指導和提醒
在慈濟團體中帶活動
因為大家都穿上慈濟制服
所以在情緒表達上都比較含蓄.尊重彼此
在以前的經驗中
學校的科任班級裡
學生的情緒往往一觸即發
所以活動設計時.活動開始前.和活動中
都應該審慎思考一下
避免碰到無法處理的窘境
真的碰到時
該怎麼辦?
在那個當下是沒有時間思考的
所以現在
先讓我思考一下
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