日本最大食譜社群網站 Cookpad 的精實創業文化

日本最大食譜社群網站 Cookpad 的精實創業文化
Lawrence Lin 四月 14, 2012

日本最大食譜社群網站 Cookpad 的精實創業文化 Cookpad

Inside 曾經在 2011 年七月份介紹過「日本三分之一家庭主婦愛用的食譜社群網站：Cookpad 」，Cookpad 是日本最大的食譜社群網站，每個月有超過 1,200 萬的不重複訪客，單月的流量可以達到將近 5 億，目前是 Alexa 排行榜上全球前 1,000 大、日本約 76 名的網站。
Cookpad 在今明兩天會參與一年一度的開放原始碼社群聚會 OSDC 2012，主要目的是藉由積極參與社群並且接觸到在台灣的優秀開發者。Inside 的幾位筆者，包括我（Lawrence）、Fox、Richard 也藉由這次的機會與 Cookpad 的成員們進行了一次簡單的專訪（不過其實比較像是閒聊啦～），希望能夠進一步了解這個非常特別的網站。
Cookpad 的企業文化
「你們覺得 Cookpad 的文化是什麼？」
我想如果是 HR 的可愛小姐，一定會有個很棒的標準答案，但結果卻是工程師跟 HR 小姐不約而同的講了一樣的答案，說是「三個圈圈的交集」，這位工程師朋友說，Cookpad 文化的三個圈圈是：

你必須喜歡你在做的事情
你必須做你最擅長的事情
你做的事情，要能夠對公司有所貢獻

換句話說，你不喜歡的事情，你就不要做，直接跟你的主管說我不想做這件事情；你應該做你最擅長的事情，扮演你最適合的角色；至於必須對公司有所貢獻這件事情，我想也是很合理的，這三個圓圈的交集，就是 Cookpad 追求的企業文化。
在 Cookpad，如果你的興趣（或說你的專長）是跟搜尋技術有關，你只想做搜尋，那麼你就專注在搜尋技術上，任何人有搜尋方面的問題可能第一時間就想到你，同樣的，如果你對於架構、前端或數據分析等各種議題有興趣，你就直接投入，把你想要扮演的角色，扮演到最好。
我想，對於不想做的事情，你就不要做，這在台灣文化似乎是比較不可能發生的，而在團隊扮演角色的自由度，我認為這是在某些條件都被滿足之後，確實有可能做到，例如是徵才條件的門檻設定，或是經營階層對於組織架構的設計本身就能先顧及這類的自由度。
精實創業文化
跟來自 Cookpad 的朋友們聊天的過程中，印象最深刻的還有他們內部推行的精實創業文化（Lean Startup），所謂的精實創業，在這一兩年可說是被許多創業者掛在嘴邊的一種觀念，而在 Cookpad 裡面，更是連 HR 部門的小姐都知道什麼是 Lean Startup，因為，Cookpad 的 CEO 規定公司所有的成員都必須閱讀 The Lean Startup 這本書。除此之外，另外幾本也很不錯的書籍，像是 Rework（工作大解放），或是 Good to Great（從 A 到 A+）都是辦公室裡隨處可見的書籍。（有興趣的讀者，我鼓勵你去讀這本書：The Lean Startup）
我個人認為這對於一家 1997 年成立，目前已經 15 歲的公司來說，非常特別，他們不僅是讀過這本書、對於某些重要的概念有正確的理解之外，連工作的方式都確實很像是一個 lean startup。以工程師來說，Cookpad 目前大約有 40 位左右的工程師，平均每一兩個工程師就可以成為一個獨立的團隊（而且幾乎所有的團隊就是一兩個人），每個團隊就像一個獨立的 startup，做自己想做的事情，努力的做出所謂的 MVP（minimum viable product）。而且， CEO 幾乎知道所有正在進行的每個 MVP 專案。
另一方面，我認為，Cookpad 的工程師在公司算是相當有地位的，由於他們的創業文化，如果工程師覺得其他人的概念不可行（例如是主管），就可以直接拒絕，直接大聲說出「我不想做」，或是「我覺得那個行不通，我不做」，一開始聽到覺得很誇張，但跟我們閒聊的其中一位 Cookpad 工程師也說，剛到 Cookpad 的日子，對於這點很不習慣。（我想也是，在台灣，這種事情應該會更不可思議）
那麼，Cookpad 那麼多正在進行的 MVP 專案，是不是有已經上線的服務呢？答案是有的，鎌倉の料理教室這個網站就是由一個工程師、自行發想、自行開發出來的網站，而 CEO 也確實看過這個網站，不過他認為這個網站目前還太陽春了，還不會挹注行銷資源，目前只有在 Cookpad 首頁放文字連結。以精實創業的文化來說，我想，這個產品還會持續的強化、改進、創新，或許有朝一日，會成為 Cookpad 旗下的主力服務也說不定。
Cookpad 跨海徵才中
目前 Cookpad 正在大舉徵求人才當中，詳細的職缺訊息請參考：Ruby/Rails 開發人員（而就在今天，Cookpad 在 OSDC 活動中是有徵才攤位的，一定要去拿張可愛的貼紙跟紀念品喔！！）
Cookpad 的人要送給 Inside 讀者們的一句話（尤其是有興趣應徵的你）

Enjoy cooking, enjoy start up, enjoy coding

我個人提供對於有興趣爭取加入 Cookpad 的朋友，幾個建議：

技術是實現想法、解決問題的工具（職缺訊息也寫了，技術不只是技術，而是解決具體問題的一種方法），如果你能持續站在這個角度思考，會有很大幫助
熱情（有一本書叫做 Passionate Programmer，我相信讀完這本書應該也會很有幫助），我認為，在 Coopkad 這樣的企業文化，你一定要非常有熱情，知道自己為何而站，並且持續從「提供好的服務、好的體驗」、「解決問題、創造價值」等方向來思考，你必須要持續有解決問題的熱情
喜歡料理，這應該是再好也不過的了

最後我提供幾點閒聊當中得知的一些訊息，希望對你有幫助（主要是技術部分）

Cookpad 鼓勵大家都應該持續學習、研究新技術，不過目前 Cookpad 的 server stack 架構還是很簡單，儲存資料的方法幾乎只依賴 MySQL 跟 Memcached，他們相信 Keep it simple 是最好的。
Cookpad 使用 Ruby on Rails 技術，而且一路從 1.x、2.x 到現在升級到 3.x，甚至是 Asset Pipeline 也即將全面導入（過去他們有自己的打包系統），Cookpad 顯然是跟著 Framework 持續在進步的。（而且，Cookpad 這個規模這麼大的網站，可以隨著 Rails 框架進步，緊追在後，實在很厲害）
全公司所有人都用 Mac 電腦。工程師大部分都用 Macbook Pro，可以自己選要 17″/15″/13″，某些人則是用 Macbook Air
除了技術架構希望能 Keep it simple，團隊則是 Keep it small（事實上，徵才訊息裡面也提到，團隊都在三人以內）
工程師來自七個不同的國家，可說是擁有國際化的工作環境