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 20140529中和六度萬行共識營心得分享

向下 
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月亮
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月亮

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發表主題: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周一 6月 30, 2014 9:59 am

六度萬行共識營,一看到這個任務,對我而言,更深入,有別於往常,內心提起比以往戒慎的心,沒想到我們的宗翰爸,也是跟我有同樣的想法,怎麼辦呢?只有用心、更用心。
老師SKYPE開行前會,更是個大學習,我們的人數不多,懺悔的是沒有確認每個人的SKYPE,所以因此而遲了十五分鐘,這欠九個人的十五分鐘等同欠了135分吔!
草根菩薩有個阿嬤,她小兒子出車禍,二十五年的長期照顧,她叩頭求懺悔,對不起、請原諒,她用真誠的心,一直到每天叩頭懺悔時,不自覺得會哭出來,這故事讓我感動,自我提醒,錯的不允許自己再第二次,心定、心靜不容易,但愈是難,我愈是要克服。
開玩會後,我就跟宗翰爸跟妍如約好,周六找時間再深入課程內容,體會探索與六度間的關連性,感恩,讓我們坐在高鐵車上能安心些。我知道大家都很忙,但我感動的是宗翰爸,大家口中的大師兄,他總是會在任務前跟我這樣的二人再會前會,還有妍如,那天東馬的桃園機場地下一樓,我們也把握時間,再做簡單的小行前,感恩我們的大師兄,小師姊。
會想分享這一段,我一直感覺事前的準備,事中的臨場因應,事後的反思,對自己有很大的助益,先簡單談這一塊,待續……。

映月 感恩合十
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淑雲
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周一 6月 30, 2014 5:49 pm

感恩有機會到雙和靜思堂
靜思堂是新的建築物,進去感受到這裡將能培育更多的菩薩,寬敞的地方,雖未全部完工,已可以
感受到講經堂的宏偉莊嚴

這次我帶的是安平的二個協力,在水果拼盤中,很自然的兩個小隊的彼此分享,中間只是給與提醒,
大家就能很快的團隊運作起來。

泡泡龍活動中,剛開始有一些磨合的聲音,很快就有共識,運作也很順暢,分享也還蠻踴躍一致的,
共識是團隊合作,大家都邊走邊整隊,邊做邊調整,問大家結果大家都滿意嗎?大家不約而同的說:
滿意,再次問大家:我們過程中有哪個元素是可以加強的,大家都想不出,我們有否感受到愛呢?
大家才恍然大悟,是喔!我們好像只想到要達到目標,一急,就忘了,,布施歡喜的臉,布施關懷,布施愛語
.在這邊有導入到六度之一的布施。

在工作接龍中,大家除了目標外也有做到互相的關懷,印象很深刻,有一位陪媽媽來(因媽媽-委員)最近
身體不適,但想參加這次活動,由孝順的女兒帶來參加早上的活動,女兒對於不斷的掉球很自責,當區的
一位師姊給予鼓勵,一句沒關係給了這位新加入的成員一份安定的力量,分享中充滿了感恩;也有師姊
對於目標的設定有不同的意見,一位師姐分享即便沒達到目標,但大家過程都努力了所以還是滿意,一位
師姊說訂目標很重要,如果訂太高會讓人卻步,太低又讓人無法往前進步,所以應了解環境,人的能力,條件
等等訂目標,才能啟動動力,不同的球代表不同的任務,發現這兩組大都對六度萬行,戶無量、福無量的
活動與架構很少人了解,只有一人較清楚,所以在這單元並沒有說扣太多六度萬行。

丟魚(送祝福)中,充滿笑聲,每個人都需要祝福,我覺得如果有大場的祝福會更感人,有一位師姊送給一位
期待有寶寶的師姊能早生一個慈濟寶寶,這位師姊竟然感動得哭了,我嚇一跳,以為怎麼了! 原來他要的是
要有智慧的慈濟寶寶,連我都好感動。

在拱橋傳溫暖活動中,彼此互相協助渡過2條河,過程中有驚無險,身高參差不齊,但因為有難度所以體會會更
深,這個活動讓大家有很深的感受到,一個人無法成大事,團隊是多麼重要,也有人分享到其實是很害怕,但唯有
放開恐懼,才能感到付出的自在,有師姐因為身體的關係,不方便一起渡河,看到大家團隊合作,互相扶持,很感動!

總之,對於這次的活動我有一些建議,既然說到六度萬行,戶無量福無量,到底大家對主題了解多少,馬來西亞百
萬好菩薩,簡單明確,剛開始只是大家缺乏信心,但這次我感受到目標不清楚(參與的人員),這樣很難啟動,甚至
有灰衣,會眾,所以在寫曼陀羅思考法時,有些灰衣會眾是寫不出來的,如果是願力不足,我相信探索絕對可以帶到
信心與團隊的力量的凝聚,但先前組隊的鋪陳,了解組隊要進行的方向將會更助於推動。

慈悲等觀,人人協力,精髓在誠與情,重點在內修外行,我們大家一起努力~
                         淑雲合十分享
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Jack
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周一 6月 30, 2014 9:48 pm

給淑雲:
 
每一次的帶領如果學員有學習、有自覺、有感動就可以算是成功的帶領。
這一次課程一樣有很多的挑戰,延遲開始上課,兩個場地,報名人數超過,各組實到人數不一致,場地外還沒有完工(有安全與使用上的顧慮),學員程度不一(從很資深的幹部到社區志工都有),題目很大,六度萬行,還要團隊凝聚。
我想以後各種挑戰都會遇到,要能隨順因緣面對一切。
 
你寫到:「但這次我感受到目標不清楚(參與的人員),這樣很難啟動,甚至有灰衣,會眾,所以在寫曼陀羅思考法時,有些灰衣會眾是寫不出來的,如果是願力不足,我相信探索絕對可以帶到信心與團隊的力量的凝聚,但先前組隊的鋪陳,了解組隊要進行的方向將會更助於推動。」
 
這是這次訓練要處理的,當課程結束後,他有比以前更了解一點,就可以了。
 
能夠要求組隊先鋪陳,當然會更好,如果沒有,我們利用這次機會讓大家學習,也是很好。
 
我剛好帶到別區資深幹部來觀摩的,他們就很OK,我在挑選曼陀羅思考法發表單位時,也發現,資深的幹部寫來就OK,其實這次主要對象就是這些人,要他們發心立願。
 
從課程規劃角度來看,我們儘量做一個主題,可以聚焦,例如,只做團隊或只做六度萬行。但天下往往沒有這樣容易的事,要接受現實。
 
如果受訓對象只有一種,也比較單純,例如全部都是幹部,也很好處理。我當初以為全部都是慈委以上,他們後來開放灰衣也可以來,所以課程設計是以有經驗的做考量。
 
如果是沒經驗的人,就要用講授的多一點,有經驗的可以討論多一點。這是基本原則,如果是混合,又有時間限制,就要抉擇了。所以,七覺支的第一條是擇法覺支。就是要勇敢的抉擇,以最大綜效作考量,但可能無法面面俱到。
 
在帶領方面,也要能針對不同對象引導,就如佛陀說法,也會根據眾生根器選擇說法內容。懂的人讓他們更深入,不懂的人讓他懂。還有,時間多有時間多的帶法,時間少有時間少的帶法(快板)。但不管如何帶,都要讓學員滿意,學到他要學的內容。要帶到這個境界才是好的訓練員。
 
你拋出的問題很重要,這牽涉到課程規劃,主辦單位的角色與做法,學員的程度,訓練員的帶領風格與功力。因為重要,就寫了許多原則給大家參考。

 
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http://www.wretch.cc/blog/jack18233
淑雲
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周二 7月 01, 2014 8:52 am

感恩老師的提醒
其實這兩個協力是好的團隊,帶起來就覺得是可以承擔使命的,不只委員,
哪怕是灰衣,甚至會眾都很優秀,不但尊重,也樂於分享,如果可以接引見習,
培訓一定是 上人的好弟子,其實這也是這次六度萬行相當重要的方向。

就如老師所說:在帶領方面,也要能針對不同對象引導,就如佛陀說法,也會
根據眾生根器選擇說法內容。懂的人讓他們更深入,不懂的人讓他懂,還有
,時間多有時間多的帶法,時間少有時間少的帶法(快板)。但不管如何帶,
都要讓學員滿意,學到他要學的內容。要帶到這個境界才是好的訓練員。

淑雲了解, 會記住
 感恩老師~
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惟禪
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周四 7月 03, 2014 11:56 pm

從馬來西亞回台灣之後很法喜很感恩,我願探索繞全球-

今前往中和分享亦是自己的願力,期待下半年步步踏實做 《翻轉學習更 突破自我》 。

示教利喜分享如下
1.探索是北中和第一次的體驗─ 從1.2組 看團隊從冰涼到 解凍〈 好玩有趣學習布施歡喜地?團隊有一些疑惑〉活動中團隊 有一些感覺, 團隊能量50-60分低能量,水果拼盤精神不繼 但也完成了,有位水電師兄很累 分享是負面的  在團隊產生一些干擾, 還好受影響一些不多,入續學員隊伍姍姍來遲,自己知道團隊氛圍,自我淡定 穩住了 好像在考考我, 好在是老兵了所以穩住的, 很不簡單,說真的北部的人〈看起來很辛苦〉。

2.激勵,互相支持,有效溝通,展現熱情,形成共識,將事情做的更好 一條龍有1.2組男眾〈不是很協調中達成〉17組女眾〈合心團結完成〉, 圈圈龍小風暴中找到方法 30.97秒達成,粹步中前進口號一致 前進還有不錯的默契 有團隊的力量聲音,女眾師姊全力配合 ,一致喊1.2口號 領導者是一位副和氣師兄,看團隊狀態60-70分,每一位都有分享到, 最飄亮的語言是女眾師姊 很有智慧的配合《 懂得有智慧的被領導》。

3.工作接龍─17組師姐們有8位, 很認真的團隊從開始到完成都很認真與投入, 第一階段9個球第二階段目標10個球, 完成只有8個球很認真, 很開心完成 很有成就 雖不是全部達到, 但看團隊激勵 相互信任, 所以自我肯定1.2組男眾有一位殘障的師兄有影響成績, 團隊有改變他的位置, 後來成績好起來, 但活動中的些些的風暴 ,第一階段4個球, 第二階段目標10個球, 完成6個風雨中的團隊 ,  在分享中男眾師兄有些不服師姊的煙硝味, 看到美麗隊伍與些些風暴的團隊, 有師兄也看到團隊狀況也很認真的補位, 適時地分享團隊較優的的部分。異中求同的團隊 很有意思, 自己處理時都適時的鼓勵與邀約團隊《可否發現自己的問題?》團隊狀態70分-75分

4.拱橋傳溫暖─看起來不是很認真〈有一些混亂〉的男眾團隊慢慢懂得照顧團隊, 懂得方法 願意協助弱小的女眾 ,態度很積極 此關很快就完成任務。分享 有共識 相信團隊 放手處理 信任 方法很多 拉長補短 高矮 小心求證以上都是團隊的體驗 看起來團隊有些覺醒很快在長大中。女眾表現很優,而男眾也在體驗中, 《找到了一些方法與加入了好的想法》。

5.丟魚─在團隊認識又不是很熟之下, 丟魚之前請團隊再次的認識然後再送禮物給夥伴 有感比較誠心 ,相互之間祝福 增加了團隊凝聚 笑聲 感恩聲 熱情聲此起彼落 圍繞著北部人的含蓄的團隊, 有一位師兄特地丟魚給音控師姊 那一位師姐接了之後 也很感動 很驚訝,第一次看到 送祝福《延到外圍 效果十足》有感動團隊。

經 形成期  風暴期 規範期 成果期 果真有一些 果肉

6.六度萬行戶無量 福無量 ─蔓陀蘿的分享 第一隊上台是我對的 男眾師兄 團隊很快對準主題 『布施-募心募款,會員戶無量』的展開 很精準地找到核心與目標,看團隊 找對方法一切就有人承擔 很快就位,女眾反而在前面game表現優異 在蔓陀蘿思考方面反而弱化了 真是很有意思,明顯對比 有一種動中禪味的香 團隊狀態還算很優的。


探索團隊吐司〈 建議〉

1.目標可以在微調風暴中的團隊 ,不認識團隊要求團隊很快找成績似乎有難處?
2.前面時間處理不夠所以參加者一直在《懵懂中前進》, 要快但參加學員是準備未到位。
3.探索有很多法, 但中和團隊好像接法, 心中有一種放不開 團隊狀態 所以我們團隊要再準備?
4.此次活動好像只做半套 ,時間不夠用 等等所以真挑戰 也是一種考驗。

給中和團隊的吐司〈 建議〉

1‧很有法的司儀羅師兄, 但看不到場控人員, 所以節奏會有影響。
2.有好學的學員, 但沒有做功課的團隊帶領人,少了些甚麼?
3.有領導的幹部但沒看到真用心進入課程參與, 好像沒發現探索之寶。
4.有好的高老師與探索團隊 ,但少了忘了 『尊師重道』。


YES WE CAN
1.有願力, 就會有道氣。  2.有薰法香 就會有德香 道香 團隊之香。  3.有積極的團隊, 才會有貼心好弟子。



惟禪 在 周六 7月 05, 2014 10:47 am 作了第 7 次修改
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http://www.clearwatertour.com/0426224018/
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周五 7月 04, 2014 1:07 pm

常在想,每次看到經文就好深好深,這次任務主題是「六度萬行」,我和宗翰爸,覺得是一項新的考驗,我們心理有一個默契,先自己弄清楚,然後在現場,仍以原汁原味的帶領,再視團隊狀況因應引導,感恩老師的講義,讓我們更清楚,這是活的,是彈性的,是應萬變的。
組員們,年齡層有點高,不識字,或有些字不會寫,有的會有不清楚你所要表達的是什麼,一開始,我心想「慘」,隨即一個念頭,一切都是好因緣,隨機應機,一整天下來,感動滿滿。
泡泡龍,可以看出團隊的質性--做就對了,這中間少了一點相互協調,找方法,二條短龍,成功,但圈圈龍失敗。
全方位價值契約的Value,時間很短,沒有刻意,大家就分享得很好:
Be Safe—信任、有默契
Be Honest—內心的約束、沒有距離,心連心
Be Here—全心全意、認真做、用心
Care for Self & Others—鼓勵、接受別人建議、學習優點改進缺點
Move on & Let go—多做多得、多做多歡喜
真的,不可輕忽每個慈濟人都是菩薩,都有其智慧。
當天,開場延遲,時間壓縮,每組人數不一,我們的目標聚焦在成功經驗,工作接龍場布呈現起點統一,距離長長短短,終點不一。
Team
R1(實績)R2(目標)R2(實績)
13
8球
10球
10球
5分3分38秒
14
10球
10球
10球
4分19秒3分51秒
可以看出,大家心合,氣和,老菩薩負責發球,看她穩如泰山,很感動,她們分享
成功的關鍵:心要定,有默契,有技巧,熟練,心穩住。
訂定高績效目標的配套:分配適宜,合作,有技術,接力,平衡,溝通協調,合心協力,一心一志。
球象徵什麼:事情多樣,不同人的個性,不同方法,責任,目標要一個做完接一個,不同的境界。
管子象徵什麼:法道,道路,管路,傳承,橋樑,像山上的竹子接管(這管不時時清,就過不了,法水就無法洗滌內心),同心協力。
團隊成員需要的養分(智慧):坦誠,願意說出來,團隊默契,愛與關懷,鼓勵,互相體諒,有心接受別人建議,有心完成任務,缺點改進,學習別人長處。
拱橋傳溫暖的學習
要多陪伴,自己親身參與,平時要互動,自己勇於承擔,互相補位,互協,結好緣,意見交流,互相招呼(臺語),薰法香吸收慈濟的脈動,才有話談。
在拱橋看到一位七十多歲的老菩薩,很嬌小,但看她全然的信任伙伴,所以傳球都可以傳給對方,但接球的時候,對方可能不信任,反而會掉球(抛),所以,我學到了「信已無私 信人有愛,不容易,但絕對要有。
此外,在言談中,竟然說出信任鐵三角,真誠、關心;當然,我聽出來了,她自己本身不知道,這也可這中組家人會成功的因素。

從菩薩身上感受到心寬念純,因此,沒有長篇闊論,簡單明確,做到了六度。

映月 感恩合十
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minhua
無量光曜心
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minhua

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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周五 7月 04, 2014 2:53 pm

除了感恩!還是感恩!感恩,身兼數任雖忙碌,我能參與探索深根成長茁壯道路上豈能缺席,更何況飲水需思源,誰叫我是(明足),明真顯理尋佛足跡,淺白點就是需要到處趴趴走廣結善緣。(我自己下的註解)

我那組是(中和漳和協力一二組)。一早覺得師兄姊姍姍來遲,心想時間上Delayed了,活動上需有做調整心理準備,不免心理的一小空間犯小小嘀咕,(整合、時間、精神度等等的內心批判在醞釀)。但經第一個game結束,身心寬暢時一位學員與我聊天中才知曉,原來有的地區因為一早便先去參加告別式,結束之後才趕來上課,有了更進一步了解,心中存在只有感恩,慈濟人百忙中,仍願意圓滿參加今天的活動。感恩再次檢視自己小小起心動念,學習靜、定(一切都是好因緣)專心、安住於當下,把握每個與我們結好緣的時空與人、事、物。

泡泡龍遊戲
時間上關係所以只有較簡單的探討分享,沒有讓大家較深入探討。(各一條直龍都過關,圈圈龍在8分36秒掉球,所以任務失敗。)

工作接龍遊戲
遊戲進行時狀況較多,相對學員學習體驗也多,更妙的是便當遲到,多了那十分鐘,慢發酵的夥伴們才一個一個說出他的感受。
1.球像現實生活中的?2.管子又像現實生活中的? 3.球掉了!代表甚麼? 4.在慈濟志業上如何運用?
我依序拋出議題讓大家思索:僅提出印象深刻的部分與大家分享
學員:1.球就像每個我們要接迎的會眾,每個人習氣不同,有慢、有快、有黏、有角,所以不能只用同一種方式對待,要因應他的需求。
2.管子就像我們要接迎大德的方式,不能只用一種方式,須視各同方式,需陪伴、關懷、傾聽.....等等,人人需愛的接力。
3.球掉了!就像人踢到鐵板了,退轉了,不想出來活動了!所以要多善解、包容,法親多關懷。把愛找回來。

拱橋傳溫暖
一如我們所希望的目標,兩個小組不分彼此大家合和互協圓滿任務,大家很開心不分你我互相關照叮嚀協助。

小插曲
丟魚遊戲-我們那中組23人,所以要全部都丟完有困難,因為時間到了。(尚有4位師姊未收到祝福),見到他們雖不說,但似乎有些許落寞感,我神來一筆,趁大家準備回大隊集合時,我一一叫他們並送來祝福,她們也都像孩子般高興的接下來露出喜悅色。我覺得這麼做應該沒錯!皆大歡喜!

越是忙更需學習靜、定,能多人承擔自是好,但萬一無法如願就當是磨練心志增長智慧與能力!與大家共勉!感恩

旻樺 合十
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宙斯
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周六 7月 05, 2014 12:24 am

敬愛的 老師、中和和三的菩薩們、探索團隊的好夥伴們,晚安!

8中隊 (15,16小組)
成員:15小組 – 同區,共6人。
         16小組 – 漳和協力5 + 中和 和一、二代表,共10人。
   8中隊 – 共16人。


泡泡龍:一條龍 – 15,16 兩小組都過關;
    圈圈龍 – 8中隊 21 秒過關。

工作接龍:
              R1      目標            R2
     15組   10球           10球          10球
         4分46秒       4分00秒       4分04秒

              16組          8球           10球          10球
                   5分00秒       5分00秒       5分07秒

拱橋傳溫暖:第一條河 – 無失誤;
      第二條河 – 球掉2次;
      401教室最快完成的中隊。

丟魚:做完2輪(含特定人版)。


  感恩 老師提供本次不同型態的學習機會,與行前會的提點。不同的地方是本次是有指定主標 – 六度萬行,以往大多是 – 團隊共識。
  剛接到任務,在準備的日子,感恩映月媽提供資料,開始著手弄清楚〝六度萬行 – 戶無量‧福無量〞的意義。幾次與資深夥伴及精進夥伴的討論,對於本次更深入的主題,已有些環扣的概念,讓自己的心靜定下來,要如何做也大約有個準備。當日在前往的車上,也和映月媽再小小凝聚一下,之後就把心放空了,打算依團隊流順勢引導。
  僅就當日第8中隊的團隊呈現,做一簡單觀察分享。第8中隊成員大多以任務為導向,達到目標的專注下,忽略了人與人之間的溫度。執行泡泡龍時,團隊有呈現出相互配合、調整、步伐穩定、口令一致。到工作接龍,急著達到目標,一、兩位忽略了相互對待的語氣。但是該團隊修正與學習的能力很強,從遊戲後的省思與分享,到下個遊戲進行,之前的改進點,都有做到,成員裡互相包容與關懷的行為與心態明顯展現,所以不斷進步。尤其在〝拱橋傳溫暖〞的團隊展現,架橋的動員力,互相鼓勵與安慰的話語(不要怕、盡量伸出去、保護你、我抓緊了),不斷的在團隊裡出現。事後大多人分享信任、互相關懷為該遊戲的最大學習,再配合 老師所編輯講義的問題做討論收尾。丟魚時簡單說明西雅圖派克街魚市賣魚的方式,和魚的哲學4個重點後,刻意拉大距離後開始丟。丟得賣力,接的認真,歡笑不斷,只有2次因距離稍遠沒接到,那位夥伴重新丟,此項也已達到效果。
  以上是對8中隊動態課程的觀察,做的簡單分享。
  感恩 老師的教導,感恩北區中和和三的熱誠,感恩團隊夥伴無私的互相教導與分享、分工,感恩好夥伴們的同車度,又是一次美好的學習與回憶烙印在腦海與心裏。說不盡的感恩!無限感恩!

                末學宗翰 合十感恩
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擺渡瀚
大地初發心
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周日 7月 06, 2014 9:50 pm

依著習氣,我帶著黑帽去思考去帶活動前的自己,這些師兄師姐,有些擁有的會員數和他們對慈濟的精進,甚至都在我們這些訓練員之上,那高老師和訓練員們帶著什麼心境和信力去帶活動?

活動前:
好的佈施來自那份的自律力,探索訓練員對於活動的專注力,在每次活動前,除了和高老師的會議,訓練員也會在針對六度主題與活動主軸的相呼應,討論過程也看得見大家每日聞法和做定課,有法度的飽滿,讓我體會到聞法持經。,不要因為都背不起來感到挫折,要學習應用與思考在生活與學習中,而探索的活動,是很好的應用

戒慎心,有聽到宗翰爸要先去場佈,雖高老師說免緊張,但一路的高鐵,可見他與映月媽反覆的在推敲帶領的用辭和回饋要捉住的重點及與法相扣。而對於細節的規劃,從場地如何思考應用與道具的準備,可看出團隊的戒慎,道具來自三個地方,確不會混亂,又可以快速回歸這樣可以免除恐慌感,這是團隊的定根與定力。

場佈:
以前很單純的覺得場佈就有一定遵守的規則,現在發覺法無定法,自己有二個觀察的心得。

1, 場佈的核心規則,是要扣緊活動的核心關懷:在佈置泡泡龍的場地時,我們很細心的想要量多少距離,甚至覺得「一點點的距離」會影響遊戲的難度,但高老師說泡泡龍是為啟動團隊的學習與成功經驗,重點是團隊的討論與不掉球,只要有一個明確的共同目標,距離精細反而是其次。
2, 「距離」是遊戲的關鍵時,要考量學員組成的身體條件:在玩「工作接龍」時,我很緊張因為是接著泡泡龍馬上要玩,來不及去量距離,很怕高老師怪罪怎麼沒有事先把地標貼的更明確。只見高老師,算著每組師兄師姐的人數,調著終點的距離,人與人之間的距離,才是關鍵阿,突然有禪味的頓悟。
3, 有些「規則」,要因學員的「心理」狀態而改變:聽妍如分享拱橋傳溫暖時,有學員已經盡力了,而團隊也用盡全力,也無法使此人達到傳球的成功,最後她讓此人往前站一步,而達到成功。那種「眉角」的心理要素,真有趣和讚嘆,讓我想起六月的培訓課,玩「地雷陣」,那一高一低的抬腳,與小轉彎的步步驚心,實感受佈陣人的用心,但就是一直在思考映月媽一直強調還是有進步的空間,還是那個「用心」可以更明確的「數值化」,而不只是佈陣人心理「默會」的難度。

高老師帶領活動討論的筆記:

泡泡龍討論:
1. 學員說泡泡龍中團隊成功是經由慢慢的討論與改進。
老師回應那種慢慢的心境是一種佈施,愛語施、無畏施,互相關心讓人不感到恐懼。
2. 學員有提到她專注的在過程中調整自己的腳步與方法提醒自己要專注。
老師回應,專注就是禪定,而調整就是智慧,而專注的跟著遊戲規則就是一種持戒,而調整自己不斷進步就是精進,找到正確方法就是智慧,真實法雖是無形的,法就是合和而成的,做一件事就能想到法。
3. 學員提到團隊主動的越變越好。
老師回應團隊主動的動時,有三個共識,對目標的共識,才有力量和對方法的共識,第三是對遊戲規則的共識,在時間空間人與人之間,我們該如何對待彼此的遵守。
4. 學員提到活動中,有感受到情感的支持。
老師的追問下,知道那情感來自言語和人與人之間的感覺,情感就像藉由氣球有點黏又不是太黏的連結。就像人與人之間的愛,愛就是要用言語和行動表達,剛才提到的無畏施,用言語也用行動表達,就像我們去災區用行動膚慰,愛要講出來做出來,剛才那情感就是大家願意用行動去表達,如果自掃門前雪就不會有情感了,那個動力來自目標的共識、方法的共識和遊戲規則的共識,那個方法,來自愛,感受到誠意與勤奮為對方付出,有著誠與勤法輪就會轉。
5. 學員過程中連想到法親關懷與團隊中的承擔與配合
老師說全方位價值契約,關心自己關心他人是法親關懷。而承擔與放下是放在同一組的,有時放下是承擔,承擔是放下那是很微妙的。全方位價值契約,就像組隊的遊戲規則,大家關心彼此的安全(身體健康),對於事項要用誠與勤,要有承擔與放下,對於人愛語施關心他人,要有歡喜心關心自己,這就是團隊法寶,就是六個價值契約。
6. 老師用問答的方式,問眾人是否做到「何謂團隊」與定義團隊。表示相互依賴是一種相互的善解、信任與關懷(誠與勤)

工作接龍的討論:
1、 學員提到第一次會成積不好是跑來跑去所造成的,而第二次最後有一顆球沒有過關,是因為練習不夠。
老師回應活動有二個解,一個勤快一點就是多跑動,另一個就是每個人一位置的大承擔,會覺得距離不夠就是自我設限,這就是一種盲點。而說著要練習是對的,練習才會進步與帶來自信,讓每個人有信心,你技巧與專業力越大,就越有信心。而第一次到第二次變好,就是做中學學中覺,對於目標與方法的共識。
2、 學員表示會進步是因為有隨時調整隊員的位置。
老師回應,上人有教我們做就對了,那如何做才是對的有三句話,去做它、去嘗試它、去修正它。做了還要用各種方法去嘗試,而後修正與反省,找到一個最佳的解並找到一個共識,類似我們說的做中學、學中覺、覺中悟。
3、 討論如何達到十顆全進的目標,要有精進與定力。精進與定是相關的,定課就是精進,定會生慧。學員表示要用寧靜的心關照自己,不要總看到別人的錯。老師回答,寧靜的心很重要,「寧靜得以致遠,淡泊得以明志」和「靜寂清澄志玄虛漠守之不動億百千劫」是放在其辦公室提醒他自己的,帶團隊最重要是要讓每個人先安心,專注、寧靜與定都會讓我們每個人安,安就會輕安自在。
4、 球像什麼?球像心境,自己各種形形色的心境。管子接球,像心裡境界的投射,反觀自照。老師說就像自己拜法華經,有時心亂就會拜錯,就會要求自己重拜,來警惕自己。球為什麼會接不好,就是自己不夠專注。
5、 管子像什麼?像傳承,只要一心一意傳的好,法就會一生無量的不斷傳下去。
6、 有什麼智慧,才能讓球(法)傳的更好。多溝通,就是結好人緣,做好人際關係。跟師兄師姐,不要一天到晚要去跟人家溝通,要去跟人家結好人緣,要談勤與誠,當你跟他結好人緣,不用什麼溝通自然就通了,這就是妙。
7、 自律、耐心、關心和專注是愛的四要素
8、 如何增加定力,日日要做定課。要有付出無所求的心態,才能讓志工做的長久。
9、 為什麼對方與我沒結好緣,那做事還是要用付出無所求的心情去做?
老師答人與人本來就會有根本的不同,其實只是沒有契合,我們要學習上契諸佛心,下契眾生的根氣。那個「契」還沒有想好,你的方式還沒有契到他。而結好緣的感覺是契合的。眾生的根機都是不同的,每個人有自己的煩惱,你自己的要因為學佛而去除,要接引的眾生,要去了解他,善解要來自於了解。

對於中和回饋與自我省思:
中和團隊真的很精進,想想如果在台中應該沒有那麼多人想要假是來上課吧。但六度中,每個人每個團隊都有其過不去的點,像在我們南區的團隊,大家都願意佈施時間甚至金錢。但有些精進的人,就不願意茹素(持戒)。有些人六度都快圓滿了,但就是愛用「我執」說話,不忍辱。而有些人就不敢去慕會員,也是一種無法忍辱吧。六度每樣都是微妙的大法,也是對於自己習氣的反省與修為之法,感恩大家的參與讓我們學習。

感想:
跟著高老師和探索團隊的眾人學習是很幸福的,高老師有高老師的法與屬於他在慈濟中六度的實踐,回家的路上仔細思量,發現以老師的名望,那六度或許不止萬行,也或許是一即無量善的萬法,總之就在一念之間,是結善緣,還是修行的距離,就在自己這一念間,我去之前的問題也就解了。很多事情要學習,感恩大家給我機會
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Jack
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周一 7月 07, 2014 7:32 am

給擺渡瀚:

Very Good,很高興看到你解開了一些疑問與疑惑,讚。

這次會跟,也開啟慧根,老師看到你的盡心力付出,感恩您。
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張小青
師子勇猛心
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周一 7月 07, 2014 5:24 pm

敬愛的高老師、探索家人:
收信平安!
六度萬行,難行必行。浴佛後就參與高雄「慈悲等觀~六度萬行」社區運作子計推行方案。
幾場說明會以來社區大致已釐出方向,原先擔心工作量會增加活動會增加,其實是回歸本願,
回到早期作慈濟的感動點,找回人人本俱的真如本性那一份清淨無染的心。
第7、8小組安平協力,成員有一位協力組長,一位互愛組長,進水果盤認識活動時,
原來有些不是組員是社區志工和家屬,原先有小小掛慮在泡泡龍就一掃而空了。

「一條短龍」
第七組很順遂達成共識,後面的往前推最先到達。第八組快到時球掉了未成功。
「泡泡龍」很快有人關照到年長者,調整位置讓中組泡泡龍5’45秒達陣成功。
分享時年長的師姊說感覺自己回到年輕時,整個活力湧現。更感恩大家的貼心。
大家分享踴躍,有人說合作的感覺真好,一股強大的力量在推動。

「工作接龍」
第七組 第一次 球數 第二次 球數
目標10 4’23 10 3’04 10
第八組 第一次 球數 第二次 球數
目標10 5’ 8 4’17 10
第七組延續好手氣又是第一完成,第八組老菩薩一直掉球,順序稍做調整,
同組夥伴也更換較長的管子,都達目標。球代表著不同人事物,如果能事先善解「眉角」特性,
自我做好調整都能圓滿。
第七組能最快進10球是大家目標一致,心念一致,同時只要有人提議大家都配合再做調整,
執行當中0失誤都沒有掉球,全組在靜定中進行傳球。同時他們也分享,放下就是協調,共識就是默契。
談到六度萬行時,沉靜了,因為志工身分多有不同,對於志業的認知有限,協力組員也不很熟悉。

「拱橋傳溫暖」將團隊力量展現無遺,感覺就是力量的聚合,完全在那個傳球的當下,
還有可愛的老菩薩看最後一棒只剩一個人,還跑過河要來協助抬腳,我們這組過河完成,
老菩薩又跑到隔壁組去「倒腳倒手」。我讚嘆這就是六度萬行之「禪定持道心~法親關懷-續緣無量戶」。

「丟魚」時就第一輪是家常祝福,第二輪就給灰天菩薩祝福「募心募款~會員無量戶」,
祝福協力組員們「精進修慧命~菩薩培育接引無量戶」這樣協力組隊就能接引人才。

六度萬行做法簡單法法相關,社區活動都能加入六度元素,讓活動延續才能留住人間菩薩,
人留在社區勸素,募竹筒歲月,法親關懷志成慈濟志工愛灑人間。人人行六度自度度人,
法布施自己先精進儲道糧,持戒茹素,忍辱禪定修智慧,六度萬行是善的循環運作。
有幸與上人同時代,加緊腳步。祝福所有人「諸根猛利」智慧通達。

    美芳合十感恩
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Jack
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周一 7月 07, 2014 8:39 pm

張小青 寫到:
敬愛的高老師、探索家人:
收信平安!
六度萬行,難行必行。浴佛後就參與高雄「慈悲等觀~六度萬行」社區運作子計推行方案。
幾場說明會以來社區大致已釐出方向,原先擔心工作量會增加活動會增加,其實是回歸本願,
回到早期作慈濟的感動點,找回人人本俱的真如本性那一份清淨無染的心。

六度萬行做法簡單法法相關,社區活動都能加入六度元素,讓活動延續才能留住人間菩薩,
人留在社區勸素,募竹筒歲月,法親關懷志成慈濟志工愛灑人間。人人行六度自度度人,
法布施自己先精進儲道糧,持戒茹素,忍辱禪定修智慧,六度萬行是善的循環運作。
有幸與上人同時代,加緊腳步。祝福所有人「諸根猛利」智慧通達。

    美芳合十感恩

你(們)對於六度萬行的認識是很正確的,如果人人如此觀,如此行,就皆大歡喜了。

感恩
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楊和枝
功德華開心
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發表主題: 回復: 20140529中和六度萬行共識營心得分享   20140529中和六度萬行共識營心得分享 Empty周二 7月 08, 2014 11:39 pm

2014.6.29中和六度萬行共識營
第二組帶領心得
行前看到老師的ppt,感動於老師的用心規劃,與充實的內容,每次看到講義,就覺得老師好辛苦好用心,同時也在想;有誰能幫老師分勞?
這次我在第二組,是漳和一和安平三的師兄,人數從18→ 20→14,
中途有些師兄要去運送點心或其他任務,有些師兄不識字,也有八十高齡的師兄,還要整天參與,真是辛苦了他們。
年紀都不小,默契卻很夠,一條龍很快就調好腳步,圈圈龍沒什繞圈就有師兄提出,用不同方式(依位置不同,採用不同方式或橫或倒退走),提出方法的師兄分享:方向目標確定,就要依不同位置,權便調整行進方式,篤定朝向同一目標方向前進。
第3.4組 任務 任務
泡泡龍 一條龍過關 圈圈龍21.8秒過關
工作接龍 第3組第一回9球 第二回8球(目標10)
第4組第一回8球 第二回10球(目標10)
拱橋傳溫暖 第一條河1分55秒 全程完成4分10秒
個人覺得這兩組是很有默契的團隊,彼此能信任且態度溫和穩種,工作接龍還能很仔細推敲每個球不同的特性,因此兩回合都在8球以上。在組隊聯繫情誼事項,隊長分享:大家作息不同,不做茶會聯誼,但是會善用出任務在車程中,彼此關懷、分享聞法心得及佈達活動訊息,有些不常出席的師兄,現在都能配合承擔任務,而且合和互協。
 組隊氣氛從「丟魚」活動中,可看到誠(態度認真)與情(幽默風趣),在這兩組師兄間流動著深厚的情誼。
  每次的活動都是我最好的學習,做任何事只是熱心不夠,還要找對方法, 才能自度度人。
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如意
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中和和氣三 六度萬行團隊共識營
活動日期:2014年6月29 日(日)9:30~17:30
活動地點:慈濟雙和靜思堂
組別: 第五中組 (NO.9, NO.10) – 安平互愛, 協力三
帶領心得:賴妍如    法號:慮尹


【愜意遇到你  看到你真歡喜】
簡單的兩句打招呼,展現全場熱絡的氣氛! 有相互握手, 有給一個熱情的擁抱, 從高老師簡報的課程大綱裡, 開啟了讓大家意想不到, 不同於以往精進學習的開始!

【水果盤】
礙於場地限制, 互相干擾比較大; 各組席地而坐, 有老菩薩膝蓋不好, 擔心坐在地上會站不起來, 所以只能或站或跪的方式, 趕緊拿把椅子, 讓大家都能安住坐下來! 因時間的關係, 沒有能互相認識兩盤的水果, 不過在寫下感覺自己像什麼水果, 發現大多會著重在水果的營養價值, 只是過程中大家也討論的很開心!

【動態溝通,彈性配合 —泡泡龍】
一條龍:  NO.9 – 失敗 ; NO.10 – 過關
圈圈龍(第五中組): 過關=43秒

移至401教室後, 宗翰爸很快接起變化球, 在大家腳步不一的移動過程中, 拿起麥克風很快的規劃好各組放置袋子而不影響活動場地! 在時間有限指令清楚下, 集合整隊作大場的規則說明. 有條不紊的口調, 強調只有一次機會, 不過練習時仍看到團隊步伐的匆忙急促…正式開始時, 看著每條龍都很勇猛直前往前衝, 後面的人則用小跑步跟上, 感受到整個份圍是大家都很心急且匆完的完成任務.

接續圈圈龍的難度提高, 花了一點時間協助團隊將圓的形狀調整好, 在人多意見也多的情況下, 最後有共識大家用螃蟹走路的方法, 驚險的過關! 分享時問到過程中聽到最多的是什麼聲音? 伙伴們一致感受到是吵嘈聲, 還有指令太多讓人無所適從, 因為心急所以語氣上也令人感受不舒服. 要如何改善? 回答做到「人一口」, 尊重提出建議的人, 試過後再作調整! 一個遊戲感受到團隊經歷一場小小的風暴, 但透過伙伴真誠的說出想法, 可以預期己為下個體驗注入團隊的概念!

【績效管理,顧客滿意—工作接龍】
NO. 9 : 第一回合(7球) – 目標(10球) – 第二回合(3’32秒=10球)
NO.10 : 第一回合(7球) – 目標(10球) – 第二回合(9球)

從開營到泡泡龍結束, 感受到整場的份圍大家心是有些浮動, 在401教室的探索伙伴, 調整了工作接龍的長度, 看起來是降低一點難度, 但仍需要人人心要定, 合和互協才能完成目標! 簡化版的情境是事前先向高老師請益, 直接將目標的桶子扣住今天的主題「六度萬行共識營」, 期待人人同心協力用手上的一根管子, 連成一條生產線, 象徵菩薩大直道, 讓每顆球都能順利送達桶子裡! 雖然規則之多, 但因為大家心有靜, 所以不論在練習或正式開始的過程中, 整個感受是順暢且聲音較少. 觀察到有師姊每傳一顆球就大聲唸一句阿彌陀佛, 問其原因是回答因為相信每句的佛號聲, 可以讓人心定也是對球的祝福! 所以球像我們欲接引的菩薩, 要每個人一棒接一棒呵護的接引進來慈濟的大家庭. 有師姊也分享到感覺球像人的習氣, 當心或行為不戒慎就脫離了軌道. 管子像菩提道, 要適應每個人的習性作調整, 發揮智慧使管子能依各種球的球性, 把一顆顆安全送到我們的目標.

第二回合大場詢問每組目標時, 大家都輸人不輸陣, 紛紛喊出10顆球的目標, 整場感覺士氣大陣, 人人都信心滿滿! 每個小組都為10顆球的目標全神貫注, 全力以赴拼了, 大多組別不只進了10顆球, 還都快於5分鐘. 我想如果是一個更有經驗或反應快的帶領者, 應該會請各組訂出幾分鐘內要完成? 或就直接就縮短挑戰時間…

我帶領的第10小組在第二回合漏接一顆球, 分享時對於訂了高績效, 有師姊反應是會有壓力的才造成未能成功, 提到原第一回合進7顆, 第二回合應以循序漸進方式訂8顆, 待達成目標增加信心後再接續挑戰10顆, 但在目標共識時, 她沒能說服同組的伙伴, 所以只好依著團隊而行. 對於第二回合有進步, 大家有透過如何拿管子的技巧分享, 還有先從比較好掌握的球開始運送, 及過程中的互相鼓勵, 都能增加團隊成員的信心!

【目標一致,相互支援—拱橋傳溫暖】
下午暖身後的第一個活動「拱橋傳溫暖」, 映月媽除了簡明扼要的說明了富樓那的故事外, 其中印象深刻是把過了第一條河後的中間休息區形容成一個化城, 然後說明大家要再一起過第二條比較長的河! 練習時看我們小組裡, 年紀大的占大多數, 一開始的練習都是一個拉一個手像拔河方式, 感受到河岸兩邊傳接的人都有一點勉強, 等待了幾分鐘後團隊還是沒有改善, 我請大家停一下可以觀察其他組別過河的方式, 很快的大家抓到訣竅, 有人抱腰有人抬腿, 總之是賣了命的讓人人都能過河. 分享時有師姊提到原本腰有受傷所以不敢往前伸展, 但後來有伙伴的保護後, 感覺是很安全的, 有年紀比較大的師姊則選擇在旁邊觀察沒有玩, 但她說看大家超乎極限的伸展感覺很危險, 不過玩得人回答說大家互相「相ㄍㄧㄣ」, 身在其中的感受是安全的! 當然大家也提到如同 上人在指示救災時也都會提到, 要救人的人要先確保自身的安全絶對是第一重要! 此刻發生一段小插曲, 有師姊突然話匣子一開, 分享了和家人相處的心得, 提到家裡長輩的往生, 她的不爭不求得到和妯娌間的和平相處, 以及對於子女結婚後, 夫妻的相處上不過多的干預, 讓她過得很自在快活! 雖然師姊分享的內容和想要討論的主題不是很相關, 當下也想在師姊講到一個段落時切回主題, 但欲罷不能實在不容易劃句號. 所以當下轉了一念, 師姊的表達也是正向人生觀, 活動與任務有時加一點的情感交流, 除了也要學習傾聽外, 有時也是在平衡一點任務導向!

【相互祝福,彼此鼓勵—丟魚】
在接續的丢魚裡, 簡單的提到世界上最快樂的魚巿場「西亞圖派克魚巿場」裡, 體會到魚販工作態度所句含《魚的哲學》-- 選擇好的態度 + 樂在工作(甘願做) + 全神投入 + 讓對方開心……活動中看到魚在空中飛來飛去加上一句好話的祝福, 感受到有形的東西只是一個媒介, 但真正重要是讓接收的人感動, 其實是那份打從心裡的真誠…下次在帶領時若時間夠的話, 我想除了說一句祝福的話外, 簡單的述敍為何要送這句祝福給這個人, 能讓收的人更印象深刻與感受真誠!

【自覺覺他,六度萬行-曼陀羅思考法】
在行前了解高老師用前面的遊戲帶領注入團隊概念, 然後一步步扣往這次活動目標:六度萬行的應用面.用曼陀羅思考法針對六大目標,以四大思考方向 (好處? 如何做? 困難? 如何克服?) 結合大團隊的智慧,讓人人能對目標更具體化;接續再進入「個人的發心立願」和「給團隊的一句話」;在整個份圍中,是感受到身在台灣的自己,真得有需要強化大信大願大行的能量.

最近所屬社區也紛紛的舉辦愛灑「歡喜, 吉祥, 祈福會」, 活動前的場地租借, 家訪, 彩排, 講師的邀約, 佈置, 音響…活動中的奉茶, 推動環保愛地球, 結緣品, 每個過程感受到大家的眾志成城! 今早的晨語是播放7/14靜思妙蓮華, 上人開示: 「大乘法必定要身體力行 行菩薩道, 若是欠缺此菩薩道,儘管有自性佛,也無法到達佛的境界。所以佛陀開始要說大乘法,大家心理要有準備,就是要我們人人起步,行菩薩道,就是利益人群的大乘妙法。佛性本具,菩薩道非行不可」聽完這段,若能再深入體會,我相信六度萬行是一條在指引人人找到自性佛,聞法後力行的菩提大直道。
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