Holland類型論(RIASEC)之苦海無涯
Holland類型論(1985)主要應用於生涯規畫藉以協助受測者了解自己人格特質，選擇能反應自己人格特質的職業，而其結果與職業之間的適配度亦會影響工作上的成就、滿意度、維持「身心」健康的職業適應能力。Holland將其區分為六個種類：R、I、A、S、E、C，而人亦會很自然地去傾向於追求內在希冀的工作環境，並於其中施展個人特長。
1. 實用型：需要動手環境中從事明確固定的工作，依既定的規則一步一步地製造完成有實際用途的物品。喜歡從事機械、電子、土木建築、農業等工作。
2. 研究型： 善於觀察、思考、分析、推理 喜歡用頭腦依自己的步調解決問題，並追根究底。
3. 藝術型： 直覺敏銳、善於表達和創新。希望藉文字、聲音等形式來表達創造力和感受。
4. 社會型： 關心自己和別人的感受，喜歡傾聽和瞭解別人，也願意付出時間和精力去解決別人的衝突，喜歡教導別人，並幫助他人成長。本類型標準職業：教師！牧師、社工.....
5. 企業型：希望擁有權力去改善不合理的事。善用說服力和組織能力。適合管理、銷售、司法、從政等工作。
6. 事務型：喜歡在有清楚規範的環境下工作。做事按部就班、精打細算，給人的感覺是有效率、精確、仔細、可靠而又有信用。適合從事銀行、金融、會計、秘書等相關工作。
這其實是一個生涯規劃的小小心理測驗：知道這六種類型的特質之後，依照喜好的順序選出三種組合：我選的組合是S、A、E。根據偷聽來的結果，小弟算是一個特質不會有互相衝突情形的正常人，看的方法是觀察這個六角模型，如果選的特質是相鄰的(例：R&I、S&A)，表示一致性較高；反之，如果特質呈對角線的狀態，表示興趣較可能有衝突。
當以後所選工作無法滿足所選的三項人格特質時，可能會覺得自己人生並不圓滿，較建議的情況是最好至少符合兩項您的特質，而另一項特質利用休閒生活來補足，創造幸福美滿人生啊…啊…啊…
人格特質與職業不符，I Die.....
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